Streitbeilegung ohne Richter
Worum es geht
Kommen Menschen mit unterschiedlichen Interessen zusammen, treten oft Konflikte auf: Mitarbeiter oder Führungskräfte wie auch Familienmitglieder streiten oft heftig miteinander. Viele von ihnen kämpfen mehr oder weniger unterschwellig oder auch offen gegeneinander. Ehemals befreundete Geschäftspartner, Unternehmen oder Familien liegen plötzlich miteinander im Clinch. Die Folge: Konflikte lähmen das Zusammenleben.
Ein möglicher Weg, diese Konflikte mit Hilfe von Dritten zu lösen ist die Mediation (auch genannt "außergerichtliche Streitbeilegung"). Die Mediation ist ein gewaltfreies Verfahren zur Beilegung von Konflikten, das alle Beteiligten unterstützt, selbstverantwortlich eine Lösung für das akute Problem zu erarbeiten, die ihren eigenen Interessen optimal entspricht. Geeignet ist die Mediation für alle Streitigkeiten, die partnerschaftlich gelöst werden können und sollen. Die Beteiligten müssen also ein echtes Interesse daran haben, ihren Konflikt beizulegen und zu einer einvernehmlichen Lösung zu kommen.
Mediation eignet sich zum Beispiel für die Konfliktlösung innerhalb von Familien oder Erbengemeinschaften, wie auch von Investoren und Unternehmen, für Streitigkeiten in der Geschäftsführung oder innerhalb des Vorstands, zwischen Führungskräften oder Mitarbeitern.
Ablauf einer Mediation
Kontakt
Die Parteien setzen sich mit dem Mediator in Verbindung.
Analyse
Wir prüfen gemeinsam, ob das Verfahren der Mediation für den Fall geeignet ist.
Auftragsklärung
Es folgt die Auftragsklärung (welches Mandat wird dem Mediator erteilt?). Es wird eine schriftliche Mediations- und Honorarvereinbarung abgeschlossen. Darin sind die Rechte und Pflichten der Parteien und der Mediatorin, die Dauer und der Ort der Sitzungen, der Kostenrahmen sowie weitere Einzelheiten geregelt.
Darstellung des Konfliks
Alle Konfliktparteien schildern ihre subjektive Sicht des Konfliktes. Der Streitgegenstand wird für alle Beteiligten transparent und strukturieren die verschiedenen Ebenen des Konflikts, damit allen Parteien deutlich wird, worum gestritten wird und welche konkreten Themen gelöst werden müssen. Die Interessen der Parteien werden herausgearbeitet und aufbereitet, dass sie von allen Parteien verstanden werden können. Dies ist die Voraussetzung dafür, um den Konflikt dauerhaft zu lösen.
Verhandlung und Lösung der Konflikte
Wir unterstützen die Parteien dabei, konkrete Lösungen zu entwickeln. Oft finden die Parteien in dieser Phase mehr und kreative Lösungen, als es auf den ersten Blick gibt. Wir fördern ihre Kreativität durch anerkannte Methoden und bewerten zusammen mit ihnen die unterschiedlichen Wege. Anschließend werden geeignete Lösungen ausgewählt.
Abschlussvereinbarung
Wir halten die gefundenen Lösungen schriftlich fest.
Vorteile der Mediation
Mediation kostet in der Regel deutlich weniger als der Gerichtsprozess (oder ein dauerhafter Konflikt). Mediation führt wesentlich schneller zu einer Lösung als der Gerichtsprozess mit langen Schriftsätzen und vielen Verhandlungen bei Gericht. Mediation findet grundsätzlich unter Ausschluss der Öffentlichkeit statt. Mediation fordert und fördert die Fähigkeit von Menschen, ihre Konflikte selbst zu lösen und konstruktiv streiten zu lernen.
Honorar für die Mediation
Das Honorar richtet sich nach dem Zeitaufwand und nicht, wie bei Gericht, nach der Höhe des Streitwertes. Damit wird die Mediation besonders für Familien, mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne und für Geschäftspartner attraktiv.
Wir vereinbaren mit Ihnen das gewünschte Ergebnis. Wie viele Sitzungen dafür erforderlich sind, richtet sich unter anderem nach der Zahl der Konfliktparteien, der Komplexität der Streitigkeiten und der Bereitschaft aller Beteiligten, aktiv an einer konstruktiven Lösung mitzuwirken.
